校长、主任、老师

一、招聘岗位与计划

(一)管理岗位(19人)

(二)高中教师岗位(30人，含储备教师)

(三)初中教师岗位(4人)

(四)小学教师岗位(29人)

(五)行政教辅人员(18人)

二、聘任条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品德端正，身体健康，服从安排，爱生敬业。

2、具备相应级别的教师资格证书，普通话水平达二乙或以上等级(语文、英语、音乐必须二甲或以上等级)，已取得相应的计算机证书。

3、应聘教师岗位须专业对口，要求具备教育部门认可的全日制大学本科毕业及以上学历。所报考的岗位与本人的所学专业或《教师资格证书》上的学科专业一致。

4、认同我校 为学生终身发展奠基 的办学理念，敬业爱岗，富有开拓精神和创新精神，具有较强的团队合作意识和抗压能力。

(二)管理干部聘用条件

1、思想素养好，具有相关管理岗位工作经验，在区域内具有较好的影响力。

2、年龄在45周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽年龄限制)。

(三)学科带头人聘用条件

1、副高级及以上职称，教学效果好;具有较强的教研能力和团队领导力。有教研组长或3年以上备课组长经历优先;具有相关资质的市级及以上骨干教师或正高级教师、特级教师优先;在本区域具有较大影响力。(特别优秀可放宽职称要求)

2、年龄在45周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽年龄限制)。

(四)骨干教师聘用条件

1、中级以上职称，工作6年及以上，具有较高教育教学素养，教学能力突出，教学效果好;担任过毕业班教学工作(小学要求担任过高年级教学工作);具有一定的教研能力;有教育教学管理岗位经历优先(如备课组长、教研组长、班主任、年级组长等)。(特别优秀可放宽职称要求)

2、年龄在45周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽年龄限制)。

(五)年轻精英教师(含毕业生)聘用条件

1、具有相关岗位经历，教育教学成绩优秀的年轻精英教师;

2、学习成绩和综合能力优秀的大学毕业生。

(六)行政教辅人员聘用条件

1、思想素养好，具有相关岗位工作经验。

2、董事长助理和办公室干事需汉语言文学专业或人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先。

3、德育、教务、教科专职干事需本科以上学历，熟练掌握办公软件操作，具有较强的文字功底和表达能力。

4、生活指导老师年龄45周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄;其他教辅岗位人员年龄35周岁以下。

三、福利待遇

1、副校长、董事长助理和中层管理干部实行年薪制，待遇面议，按相关制度购买五险一金。

2、学科带头人：经学校招聘领导小组和专家评估小组认定后，实行年薪制，小学年薪在20万元，初中年薪在25万元，高中年薪在30万元(按相关制度另外购买五险一金)。一般渠道引进教师(符合市直企事业单位人才引进政策的除外，具体见第5点)一次性给予15万元的人才引进补贴;过渡期间，免费为在本市区无住房或因工作需要的教师提供单间公寓住宿，特别优秀者可升级住宿条件。

3、骨干教师：经学校招聘领导小组认定后，实行年薪制，小学年薪在13万元以上，初中年薪在15万元以上，高中年薪在18万元以上(按相关制度另外购买五险一金)。一般渠道引进教师(符合市直企事业单位人才引进政策的除外，具体见第5点)按学校制度免费为在本市区无住房或因工作需要的教师提供单间公寓住宿，特别优秀者可升级住宿条件。无人才引进补贴。

4、年轻精英教师：平均工资水平高于本地区同类型学校(小学教师平均工资6000元/月，不低于5000元/月;初中教师平均工资7000元/月，不低于6000元/月;高中教师平均工资9000元/月，不低于8000元/月;上述待遇含五险一金);一般渠道引进教师(符合市直企事业单位人才引进政策的除外，具体见第5点)按学校制度免费为在本市区无住房或因工作需要的教师提供过渡性公寓住宿或提供住房补贴。

5、如达到怀化市直企事业单位引进高层次及急需紧缺人才招聘岗位要求，人才引进补贴按如下标准：正高级专业技术职称人才一次性补贴35万元;全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才一次性补贴25万元;全日制硕士研究生一次性补贴4万元。

6、行政教辅人员：工资待遇面谈。

7、学校提供灵活的用人制度，职称晋级不受编制指标限制;

8、社会保障：学校为教职员工办理养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。(备注：上面所述待遇均包含五险一金)

9、组织管理干部、教师参加各级各类培训，与雅礼教育集团实行联动机制，提供高层次的成长平台。

10、教师子女就读本校学杂费减半。